Llegan nuevos talentos: ¿quién será la próxima estrella de las ventas?

El 12 de noviembre, con el fin de promover el desarrollo de las competencias de los nuevos comerciales y mejorar eficazmente las aptitudes profesionales de los empleados recién incorporados, la oficina del comité del Partido y el Departamento de Formación de Recursos Humanos de la compañía organizaron con esmero una formación especial dirigida a más de veinte comerciales de nueva incorporación.

Con energía y entusiasmo

La formación fue impartida personalmente por Zong Hongqi, vicepresidente del comité del Partido de la compañía, quien ofreció a los nuevos comerciales una clase interactiva titulada «¡Adelante! Conviértanse cuanto antes en comerciales de espíritu pionero».

El secretario Zong abordó, desde tres grandes ejes —«qué es un comercial, más allá de un vendedor»; «elegir al comercial de nueva generación: una gran responsabilidad y un futuro prometedor»; «asumir nuevos conceptos para crear nuevos resultados»—, y combinando la reflexión y la práctica laboral, explicó de forma clara y accesible la mentalidad, las capacidades y el carácter que debe tener un comercial de espíritu pionero. Les animó a valorar su puesto, a ser personas capaces de encenderse por sí mismas, con iniciativa propia, a atreverse a pensar y a actuar, a estudiar y trabajar con diligencia, a perseverar y afrontar los retos con valentía, y a abrirse paso con audacia para crear resultados.

El secretario Zong exhortó a todos a despertar, con una actitud perseverante y positiva y con una actuación pragmática y pie a tierra, la plena pasión por ejecutar, conseguir pedidos y recuperar cobros. Así contribuirán con su esfuerzo a construir ventajas competitivas para la gestión digital y el desarrollo de alta calidad de la compañía y, al mismo tiempo, lucharán por hacer realidad su sueño de una vida mejor «con casa, con coche y con ahorros».

Trabajo constante y diligente

La formación unió teoría y práctica mediante un formato de exposición y preguntas y respuestas, de modo que los nuevos empleados obtuvieron aprendizajes reales. El comercial de nueva generación debe heredar el espíritu y el carácter de los «cuatro mil y cuatro diez mil» de los vendedores tradicionales —ir a todos los lugares, decirlo a todos, probarlo todo y soportar todas las dificultades— y, además, intensificar el estudio y el perfeccionamiento, adaptarse con rapidez a la nueva plataforma y dominar con soltura los nuevos modelos y nuevas reglas de juego que la compañía aplica ante las industrias emergentes, la economía de nueva calidad y las compras en plataformas digitales. Solo esforzándose por mejorar la capacidad de obtener información, construyendo relaciones de confianza eficaces con los clientes y respondiendo con prontitud a sus demandas de valor podrán convertirse cuanto antes en comerciales de espíritu pionero y con resultados.

El éxito siempre se forja con esfuerzo: solo vale buscar soluciones para triunfar, nunca excusas para el fracaso; ser competente es lo que de verdad cuenta.

Crecimiento sólido y constante

Avanzar hacia el futuro junto a los sabios y crecer unidos gracias a quienes enseñan. La capacidad y la vitalidad del talento interno son factores clave para impulsar el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa, y CEEG presta siempre atención a la formación y el crecimiento de las nuevas generaciones.

Esta formación especial no solo ofreció a los nuevos comerciales una plataforma de aprendizaje e intercambio, sino que inyectó nueva vitalidad al desarrollo de la compañía y a la construcción de su equipo de talento.