Atraer talento con precisión e impulsar la primera línea: la formación especializada de CEEC Energy pone en marcha el nuevo motor de la estrategia de talento

Con el fin de mejorar continuamente el nivel de construcción del equipo de talentos de la empresa, y capacitar a los equipos de gestión y a los colegas de recursos humanos para identificar con precisión las necesidades comerciales y seleccionar y emparejar talentos de manera eficiente, China Electric successfully organizó la capacitación temática "Análisis de Necesidades de Reclutamiento y Búsqueda de Talentos". Los colegas relacionados con los recursos humanos de la empresa se reunieron para participar conjuntamente en esta actividad de aprendizaje.

Al inicio de la sesión de capacitación, Ge Zhigang, del Departamento de Capacitación del Centro de Recursos Humanos de la empresa, presidió la apertura. En primer lugar, destacó que el talento es el primer recurso para el desarrollo empresarial, señaló que la contratación precisa es el motor central para lograr el desarrollo de alta calidad de la empresa, y expuso el significado estratégico de esta capacitación temática para mejorar las habilidades clave del equipo.

El Secretario Lian Junshan, Vicesecretario del Comité del Partido, Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y Presidente del Sindicato de la empresa, acudió al lugar e hizo un discurso de apertura de la reunión de formación. En su discurso, el Secretario Lian, de la antigua "Bienvenido con pies descalzos" Xu You, "Tres miradas después de la cabaña" Por favor, deje que las alusiones clásicas de Zhuge Liang lo corten y expongan profundamente que en la feroz competencia de talentos de hoy, tome la iniciativa de "salir" La necesidad, importancia y urgencia de reclutar talentos de alto nivel. En primer lugar, debemos pararnos a la altura global estratégica y hacer un buen trabajo de "análisis preciso de la demanda" . En segundo lugar, debemos utilizar el espíritu pionero e innovador para mejorar la "visita eficiente de talentos" la capacidad de combate real.

Finalmente, el Secretario Lian presentó su ardiente esperanza para todos los participantes: apreciar las oportunidades y concentrarse en el aprendizaje ; conectar con la realidad y pensar profundamente ; más aplicar lo que ha aprendido y buscar resultados prácticos , transformar lo que ha aprendido en acciones prácticas para mejorar la precisión y la eficiencia del reclutamiento, y convertirse en un experto en talentos que entienda la estrategia, los negocios y las personas. El discurso del Secretario Lian fue de gran altura, señaló la dirección de la capacitación y ganó un cálido aplauso de la audiencia.

Esta formación es invitada especialmente por la Sra. Xu Jingjin, profesora titular de Yima Consulting, como oradora principal. El Sr. Xu tiene más de 20 años de rica experiencia profesional y es un experto práctico de alto nivel en el campo de la contratación de talentos. Ha servido a Cree International durante mucho tiempo, proporcionando soluciones de contratación para Honeywell, BP, Alibaba, Huawei y muchas otras empresas conocidas en el país y en el extranjero. Tiene una profunda experiencia en la búsqueda de talentos de gama media y alta y en la gestión de proyectos de contratación a gran escala.

En la capacitación de un día, la profesora Xu Jingjing se centró en «Análisis de necesidades de contratación y búsqueda de talentos» como tema central, a través de explicaciones teóricas sistemáticas, análisis de casos prácticos vívidos y el intercambio de herramientas y métodos útiles, ofreció a los colegas participantes un banquete de conocimientos con contenido detallado y gran orientación. El ambiente de aprendizaje en el lugar fue muy animado y la interacción fue activa.

Los participantes manifestaron de forma unánime que el discurso del Secretario Lian y el curso del Profesor Xu se complementan a la perfección: no solo elevaron su comprensión a nivel estratégico, sino que también les brindaron métodos prácticos a nivel operativo. El contenido de esta capacitación es pragmático y sumamente inspirador, y tiene una importancia orientadora fundamental para realizar con mayor precisión el análisis de necesidades del puesto, ampliar los canales de búsqueda de talentos y mejorar la eficiencia de las entrevistas y la selección en el futuro.

Esta capacitación no solo unificó la comprensión estratégica de la "contratación precisa", sino que también brindó herramientas profesionales para la práctica de la "búsqueda eficiente". En el futuro, todos los colegas aplicarán efectivamente los resultados del aprendizaje en todos los eslabones de la introducción de talentos, y mediante una identificación más precisa y una búsqueda más eficiente, inyectarán un flujo constante de nuevo impulso de talentos al desarrollo sostenible de la empresa.