Начальник бюро кадров и социального обеспечения района Цзяннин Нанкина господин Дун провёл углублённое исследование в CEEC

17 января Дун Хунся, секретарь партийной группы и директор Бюро кадров и социального обеспечения района Цзяннин, Нанкин, и его партия отправились в CLP Electric для расследования. Цзун Хунци, заместитель секретаря партийного комитета CLP Electric, Лиан Цзюньшань, члены партийного комитета, центр управления рисками г-н Чжоу и другие лидеры получили весь процесс.

1. Определить направление и выявить проблемы

Секретарь Зонг подробно рассказал об истории развития компании, технологических инновациях и исследованиях и разработках продуктов. Он подчеркнул, что CLP Electric должна углубиться в три основных пути развития "трансформаторов, оборудования для накопления энергии и большого оборудования для накопления энергии". Спрос на " мышление на работе, и государство на работе " талантов "самовозгорания", маркетинговых талантов, научных и технологических талантов и управленческих талантов также постепенно растет.

Сначала секретарь Лянь представил информацию о промышленном планировании, проектном планировании, инвестициях в проекты, доходности и других аспектах компании CEG Airpark, после чего изложил трудности и проблемы, с которыми сталкивается предприятие в процессе привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров, и провел обмен мнениями по таким вопросам, как правила управления предприятием, укомплектование персонала, оптимизация штата сотрудников.

2. Решать сложные задачи, стремиться к развитию

Директор Донг полностью подтвердил достижения CLP Electric в развитии бизнеса, работе с талантами и т. д., а также провел углубленные исследования и договорился о работе в ключевых областях, таких как внедрение талантов высокого уровня, сотрудничество между школами и предприятиями, обучение навыкам и общий набор рабочей силы. Она сказала, что Бюро кадров и социального обеспечения и предприятия должны сотрудничать и сотрудничать, а также использовать таланты для перемещения . Предприятия могут предлагать требования к программам для целевых колледжей, целевых специальностей и каналов стыковки. После того, как Бюро кадров и социального обеспечения будет оптимизировано и улучшено, обе стороны будут сотрудничать для реализации.

В будущем компания China Electric Equipment Group будет укреплять сотрудничество между правительством и предприятием, постоянно наращивать усилия по привлечению и подготовке высококвалифицированных кадров, расширять каналы привлечения талантов, придерживаться самостоятельной подготовки кадров, стимулировать внутреннюю мотивацию сотрудников к росту и эффективно обслуживать цель высококачественного развития предприятия.