Начальник управления труда и социального обеспечения района Цзянин Нанкина Дун с делегацией провёл инспекцию на CEEG

17 января начальник управления по труду и социальному обеспечению района Цзянин города Нанкина, секретарь партийной группы Дун Хунся во главе делегации посетила CEEG с рабочим визитом. Приём и сопровождение на протяжении всего визита осуществляли заместители секретаря партийного комитета CEEG Цзун Хунци и Лянь Цзюньшань, а также член партийного комитета, руководитель центра управления рисками господин Чжоу.

1. Определить курс, выявить проблемы

Секретарь Цзун подробно рассказал об истории развития компании, научно-технических инновациях и разработке продукции. Он подчеркнул, что CEEG должна твёрдо и последовательно идти по трём путям развития — «трансформаторы, оборудование для накопления энергии, крупномасштабные системы накопления энергии», — при этом растёт потребность в высококлассных кадрах, отвечающих требованиям «ум и настрой — всегда на рабочем месте», к «самомотивированным», маркетинговым, научно-техническим и управленческим кадрам и другим талантливым профессионалам.

Сначала секретарь Лянь ознакомил гостей с планами развития аэропортовой промышленной базы CEEG, проектами, инвестициями и эффективностью производства, а затем изложил трудности и проблемы, с которыми предприятие сталкивается при привлечении и подготовке высококвалифицированных кадров, обсудив вопросы правил корпоративного управления, укомплектования штата и оптимизации персонала.

2. Решать проблемы, добиваться развития

Начальник Дун высоко оценила достижения CEEG в операционном развитии и кадровой работе, детально изучила ключевые направления — привлечение высококвалифицированных специалистов, сотрудничество предприятий с вузами, профессиональную подготовку, наём рядового персонала — и наметила конкретные задачи. Она отметила: управлению по труду и предприятию необходимо действовать заодно, активно и наступательно работать с кадрами: предприятие может подготовить предложения по целевым вузам, специальностям и каналам взаимодействия, а после их доработки управлением стороны приступят к согласованной реализации.

В будущем CEEG будет укреплять сотрудничество с государственными органами, продолжит наращивать усилия по привлечению и подготовке высококвалифицированных кадров, расширять каналы их привлечения, делать ставку на собственную подготовку персонала, раскрывать внутреннюю мотивацию сотрудников к профессиональному росту и эффективно работать на цели высококачественного развития компании.