Точный подбор персонала — поддержка фронта бизнеса: CEEG запускает новый виток кадровой стратегии

Чтобы постоянно повышать уровень работы с персоналом и помочь управленческой команде и HR-специалистам точно распознавать потребности бизнеса и эффективно подбирать подходящих кандидатов, CEEG успешно провела специальный тренинг «Анализ потребностей в найме и поиск кандидатов». В обучении приняли участие сотрудники компании, отвечающие за работу с персоналом.

Тренинг открыл Гэ Чжиган из отдела обучения центра по работе с персоналом. Прежде всего он подчеркнул роль людей как главного ресурса развития предприятия, назвал точный рекрутинг ключевым драйвером качественного роста компании и раскрыл стратегическое значение этого тренинга для усиления ключевых навыков команды.

С приветственной речью лично выступил заместитель секретаря партийного комитета, секретарь по вопросам дисциплины и председатель профсоюза секретарь Лянь Цзюньшань. Отталкиваясь от древних сюжетов о«встрече босиком» (гостеприимстве для Сюй Ю) и«трёх визитах к Чжугэ Ляну», он убедительно показал, насколько в сегодняшней острой борьбе за таланты необходимо и срочно«выходить самому», чтобы привлекать высококвалифицированных специалистов. Во-первых, важно с высоты стратегии выстроить«точный анализ потребностей». Во-вторых, в духе инноваций необходимо прокачать практические навыки«эффективного поиска кандидатов».

В завершение секретарь Лянь обратился ко всем участникам с напутствием: ценить возможность и учиться с полной отдачей; связывать знания с практикой и глубоко размышлять; и главное — применять знания на деле, добиваясь реального эффекта, превращая полученное в конкретные действия по повышению точности и скорости найма, чтобы стать специалистами, понимающими стратегию, разбирающимися в бизнесе и умеющими распознавать таланты. Содержательная речь секретаря Лянь задала направление тренинга и была встречена горячими аплодисментами.

Приглашённым лектором стала Сюй Цзинцзинь, старший тренер консалтинговой компании Yima. За более чем 20 лет профессиональной карьеры она зарекомендовала себя как практикующий эксперт в области найма, долго работала в Career International и помогала с решениями в подборе персонала таким известным компаниям Китая и мира, как Honeywell, BP, Alibaba, Huawei, обладая глубочайшим опытом поиска специалистов среднего и высшего звена и управления крупными рекрутинговыми проектами.

В течение однодневного тренинга Сюй Цзинцзинь вокруг центральной темы «Анализ потребностей в найме и поиск кандидатов» через системную теорию, разбор живых практических кейсов и полезные инструменты дала участникам насыщенный и прицельный заряд знаний. Обучение прошло в атмосфере сосредоточенности и активного взаимодействия.

Участники отметили, что речь секретаря Лянь и курс Сюй Цзинцзинь удачно дополняют друг друга: поднимают понимание до стратегического уровня и одновременно дают практические методы. Практичное и вдохновляющее содержание тренинга станет серьёзным подспорьем в точном анализе потребностей должностей, расширении каналов поиска кандидатов и повышении эффективности интервью и отбора.

Тренинг не только укрепил общее понимание «точного рекрутинга», но и дал профессиональный инструмент для «эффективного поиска» на практике. В дальнейшем все коллеги применят полученные знания на каждом этапе привлечения талантов, чтобы более точное распознавание и более эффективный поиск питали устойчивое развитие компании новыми кадрами.