CEEG провёл обучение по целевому подбору высококвалифицированных кадров в поддержку восьмого пятилетнего плана

6 марта в CEEG открылся специальный тренинг «Повышение эффективности целевого поиска высококвалифицированных кадров». Его цель — поднять профессиональный уровень HR-команды в области подбора топ-специалистов и обеспечить надёжную поддержку полного развёртывания «восьмой пятилетки», достижения зарубежной цели в 500 миллионов юаней и кадрового резерва для нового завода в Луккоу. С приветственным словом выступил заместитель секретаря партийного комитета и председатель профсоюза Лянь Цзюньшань; вёл мероприятие менеджер отдела обучения и развития персонала Гэ Чжиган; в обсуждении вместе с коллегами HR приняли участие директор интернет-центра Су Минь, финансовый директор Юй Мяо, руководитель отдела информатизации Цзя Фэн и другие руководители функциональных подразделений, сообща ища новые пути привлечения и развития высококвалифицированных специалистов.

В приветственной речи Лянь Цзюньшань отметил, что компания находится на критически важном этапе реализации стратегии, и потребность в высококвалифицированных кадрах для расширения зарубежных рынков и запуска мощностей нового завода растёт. Он подчеркнул: целевой поиск топ-специалистов — «первый рубеж» стратегии усиления предприятия кадрами. Слушателям следует ориентироваться на стратегические потребности, глубоко погружаться в бизнес, чтобы точно формировать «портрет» кандидата и превращать размытые пожелания в чёткие критерии; осваивать современные инструменты поиска и отказываться от устаревших каналов; делать ставку на практику — применять знания в реальной работе по поиску зарубежных специалистов и формированию резерва технологических экспертов. Он пожелал участникам учиться без высокомерия, мыслить от проблем и закреплять результаты делом, превращая знания тренинга в реальную движущую силу развития компании.

После приветственной речи тренинг стартовал. Ведущий Су И начал с необычной игры на логическое мышление, мгновенно вовлекшей всех участников. В командах коллеги из HR отрабатывали умение извлекать информацию и строить логические выводы в условиях ограниченного времени; атмосфера была оживлённой. Затем, опираясь на выводы из игры, Су И шаг за шагом раскрыл методологию целевого поиска высококвалифицированных кадров — от построения портрета кандидата и новых каналов поиска до техник переговоров и стратегий привлечения специалистов — последовательно соединяя теорию с реальными кейсами. Участники то сосредоточенно конспектировали, то активно задавали вопросы, рождая в обсуждении свежие идеи.

Особой частью тренинга стал межфункциональный семинар: директор интернет-центра Су Минь, финансовый директор Юй Мяо и руководитель отдела информатизации Цзя Фэн представили потребности своих подразделений в высококвалифицированных кадрах и ожидания от сотрудничества — со стороны бизнеса, финансовой поддержки и цифровизации, — усилив согласованность HR и бизнеса. Участники отметили, что программа близка к реалиям компании и одновременно масштабна по охвату, давая чёткие ориентиры для точного поиска топ-специалистов.

Как важный элемент кадровой стратегии «восьмой пятилетки», этот тренинг стал не только концентрированной прокачкой профессиональных навыков, но и мобилизацией, укрепившей общее понимание и исполнительскую дисциплину. Системное обучение и практические упражнения помогут HR-команде закрыть пробелы в компетенциях и обновить рабочие методы, обеспечив приток кадров для зарубежной экспансии и развития нового завода в Луккоу — так все стратегические решения дойдут до результата.