CEEG holds special training on targeted executive search capabilities to advance its Eighth Five-Year Plan goals

3月6日，中电股份《高端人才定向挖猎能力提升专题训》正式开班。本次培训旨在提升人力资源团队在高端人才挖掘领域的专业能力，为公司“八五规划”的全面落地、海外5亿业绩目标的达成以及禄口新工厂的人才储备提供坚实支撑。公司党委副书记、工会主席连俊山出席并致辞，人力资源培训部经理葛志刚主持活动，互联网中心总监苏敏、财务总监于淼、信息部负责人贾峰等职能部门负责人共同参与，与人力同仁一同探寻高端人才引育新路径。

连俊山在开班致辞中指出，当前公司正处于战略落地的关键攻坚期，海外市场拓展与新工厂产能释放对高端人才的需求日益迫切。他强调，高端人才定向挖猎是人才强企战略的“第一关口”，全体学员要锚定战略需求，深入业务一线精准定义人才“画像”，将模糊需求转化为清晰标准；要创新方式方法，主动学习现代化挖猎工具，摆脱传统渠道束缚；要立足实战应用，紧扣海外人才寻访、核心技术人才储备等实际工作，做到学以致用。他勉励大家以空杯心态潜心学习，以问题导向深入思考，以实干作风笃行实干，将培训成果转化为推动公司发展的强劲动力。

连俊山致辞结束后，本次专题培训正式拉开帷幕。主讲人苏毅老师以一场别开生面的逻辑思维游戏开场，迅速调动起全场学员的参与热情。游戏中，人力部同仁们分组协作，在限时挑战中锻炼信息提炼与逻辑推导能力，现场气氛热烈。随后，苏毅老师结合游戏环节的启示，循序渐进地引入高端人才定向挖猎的核心方法论，从人才画像构建、寻访渠道创新到谈判技巧与人才吸引策略，层层递进，将理论知识与实战案例深度融合。学员们时而凝神记录，时而踊跃提问，在互动中不断碰撞出思维火花。

本次培训还特别设置了跨部门研讨环节，互联网中心总监苏敏、财务总监于淼、信息部负责人贾峰分别从业务前端、财务支持与数字化建设角度，分享了各部门对高端人才的迫切需求与协同期待，进一步强化了人力与业务部门的同频共振。参训人员纷纷表示，课程内容紧贴公司实际，既有高度又接地气，为后续精准挖猎高端人才提供了清晰的行动指南。

作为公司“八五规划”人才战略的重要一环，本次专题训不仅是一次专业技能的集中赋能，更是一次凝聚共识、强化执行的战前动员。通过系统学习与实战演练，人力资源团队将进一步补齐能力短板，创新工作方法，为公司海外业务攻坚与禄口新工厂发展注入源源不断的人才活水，确保各项战略部署落地见效。